De middag begon met een korte toelichting van De Twentse Belofte, een brede samenwerking in de regio Twente. Daarna vertelden onze collega’s hoe wij onze ‘Werkwijze Schoolaanwezigheid’ hebben geïmplementeerd op alle scholen van Attendiz. En lieten onze collega’s van Het Reliëf, samen met de Dr. Herderscheeschool, zien hoe zij werken aan een zo hoog mogelijke aanwezigheid van leerlingen op school. De bezoekers werden meegenomen in onze aanpak, successen en uitdagingen.
Zo doen wij dat op Het Reliëf
Bij ons geldt: “Als je er niet bent, word je gemist”. We voeren het gesprek bij verzuim al vroeg, houden het contact positief en betrekken ouders er actief bij. Onder andere via een signaalbrief per kwartaal.
Ook de Dr. Herderscheeschool liet zien wat een heldere, structurele aanpak kan opleveren. Hun cijfers zijn veelbelovend: het aantal leerlingen met een aanwezigheid van 95% of meer steeg van 53% naar 65%.
Echte gesprekken, praktische inspiratie
Het werkbezoek was bedoeld als uitwisseling tussen scholen, leerplicht, JGZ en andere professionals. En dat is gelukt! We spraken open over wat werkt, wat schuurt en wat nodig is. Zowel op de werkvloer als op bestuursniveau.
Een dikke 8,6
Na afloop kregen we veel positieve reacties. De sfeer was goed, de inhoud raakte. Gemiddeld gaven bezoekers het werkbezoek een 8,6.
🗣️ “Heel waardevol. Je hoort hoe anderen het aanpakken én je kunt je eigen praktijk spiegelen.”
🗣️ “Ik ben net gestart in deze functie – dit geeft echt richting.”
Dank aan iedereen die erbij was, en aan Kristel Schellings (SWV Twente Oost PO) voor de organisatie. Mooi dat we dit samen hebben neergezet.
Lees hier het hele artikel: https://www.steunpuntpassendonderwijs-povo.nl/terugblik/terugblik-werkbezoek-schoolaanwezigheid-bij-de-twentse-belofte
