Directeur (0,7 fte)
Je bent een leidinggevende, een professional met affiniteit voor het jonge kind bij wie de ontwikkeling niet vanzelf gaat. Leerlingen kunnen gedurende twee jaar op verschillende momenten instromen en doorstromen, dat zorgt voor een dynamische omgeving.
De Rietpluim in Almelo is een expertisecentrum en gezamenlijk instroompunt voor leerlingen van 4-6 jaar met een onderwijsbelemmering door ernstige gedragsproblemen en/of ontwikkelingsproblemen in de breedste zin van het woord. De school heeft ongeveer 65 leerlingen en 23 medewerkers.
Kijk hier voor meer informatie over onze school.
- Als directeur bouw je met het team voort op het bestaande beleid en de gemeenschappelijke koers, waarin gedeeld leiderschap sterk ontwikkeld is.
- De Rietpluim is een expertisecentrum waarin intensief wordt samengewerkt met alle reguliere en s(bo) scholen in Almelo voor kansrijke doorstroom van jonge leerlingen binnen het samenwerkingsverband. Vanuit deze rol ben je voortdurend in beweging op weg naar inclusiever onderwijs.
- Je bent een leider die blijft inspireren en aansturen waardoor het pedagogisch en didactisch niveau hoog/excellent blijft.
- Op de werkvloer ben je zichtbaar, daardoor zie je wat nodig is in de school en spring je waar nodig bij. Je bent nadrukkelijk onderdeel van het team.
- Je investeert in de begeleiding van nieuwe collega’s en hebt structureel aandacht voor de gesprekkencyclus waarin de ontwikkeling van de medewerker een plek heeft.
- Jij bent actief en anticipeert op gemeentelijke en landelijke ontwikkelingen in het belang van de leerlingen.
- Je geeft leiding aan het ontwikkelen en concretiseren van een gezamenlijke visie op onderwijs die past binnen de beleidskaders van Attendiz.
- Je draagt de visie binnen het team uit zodat de onderwijsprocessen en leerresultaten optimaal verlopen.
- Als directeur ben je steeds in dialoog met medewerkers en neem je de huidige werkwijze/koers als uitgangspunt.
- Je werkt vanuit het samenwerkingsprincipe ‘dienstbaar leiderschap’ en bent een teamspeler.
- In nauwe afstemming met de commissie voor de begeleiding zie je wat goed gaat en wat nog ontwikkeld moet worden voor optimale leerlingresultaten.
- Op de werkvloer ben jij zichtbaar aanwezig; een leider om wie je niet heen kunt zonder autoritair te zijn. Je bent een kei in taken en verantwoordelijkheden op een goede manier organiseren, delegeren en evalueren/monitoren.
- Vanzelfsprekend werk je nauw samen met collega-directeuren in systeem- en lijnoverleggen van Attendiz en met interne en externe stakeholders (zoals jeugdzorg en gemeente).
- Ook extern sta jij pal voor de belangen van het jonge kind in het speciaal onderwijs.
- Je anticipeert op ontwikkelingen in de (maatschappelijke) omgeving (bestuur, wet- en regelgeving, ouders en relevante organisaties).
- Ervaring als leidinggevende, niet noodzakelijk als eindverantwoordelijke, en aantoonbare affiniteit met de doelgroep.
- Inzicht in het werk van een directeur van een kleinschalige school voor speciaal onderwijs, je kunt op verschillende niveaus schakelen.
- Mensgerichte schoolleider; je geeft leiding aan de professionele en persoonlijke ontwikkeling van teamleden, spreekt teamleden aan op houding en gedrag, bent communicatief ingesteld, staat tussen de mensen en hebt oog voor je collega’s.
- Uitstekende organisator; je weet rollen, taken en verantwoordelijkheden zo te organiseren dat teamleden vanuit eigenaarschap effectief hun werk doen.
- Sterk in gespreksvoering met leerlingen en hun ouders/verzorgers.
- Bekendheid met ontwikkelingen in het speciaal onderwijs is een pré.
- Als een echte verbinder weet je samen met het team de gemeenschappelijke cultuur te behouden en door te ontwikkelen.
- Betrouwbaar: je zegt wat je doet en doet wat je zegt.
- Met jouw communicatieve vaardigheden ben je inspirerend, geef je richting.
- Je werkt bottom-up, bent koersvast, geeft richting.
- Aandachtig luisteren, afwegingen maken en knopen durven doorhakken.
- Je bent transparant, zichtbaar, benaderbaar en weet het vertrouwen te winnen.
- Je benut de kwaliteiten van medewerkers, geeft vertrouwen en autonomie en werkt resultaatgericht.
- Als de situatie daarom vraagt, heb jij het lef en de moed om te handelen.
- Je denkt in kansen en mogelijkheden. Je bent een positief ingesteld mens met relativerend vermogen en humor.
- Een collegiale sfeer in een positieve werkomgeving.
- Een plek in een bevlogen en betrokken team.
- Ruim baan voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Een dienstverband in schaal D13 (min. €5.441 / max. €7.710 op basis van een fulltime dienstverband).
- Je verdeelt jouw werkzaamheden over vier dagen.
- Je krijgt goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao primair onderwijs. Je krijgt een laptop en telefoon en kunt onder andere gebruik maken van een sportregeling en een fietsplan.
Overweeg jij een nieuwe stap in je loopbaan en heb je als directeur de ambitie om actief bij te dragen aan inclusief en betekenisvol onderwijs? Upload dan je cv en brief, gericht aan de heer Frederik Lindenhovius (bestuurder Attendiz) uiterlijk maandag 10 november via de website van Pool Management. Zij begeleiden voor ons de werving.
Voor informatie kun je telefonisch contact opnemen met Roos Bloemberg via 06 – 33 66 40 41 of per mail: roos.bloemberg@pool-management.nl.
Een uitgebreid digitaal informatiepakket kun je downloaden op de website van Pool Management. In dit pakket zijn relevante (beleids-)documenten opgenomen en een uitgebreide profielschets van de vacature.
