Tijdens StartKracht leren nieuwe collega’s elkaar en Attendiz als organisatie beter kennen. Na een korte opening door interne opleider Jolanda Kuil, bestuurder Frederik Lindenhovius (zelf ook als nieuwe collega aanwezig) en Carla ter Braak, directeur van Het Mozaïek, werd de groep in drieën gedeeld om drie korte workshops te volgen. In deze workshops werd meer verteld over onze visie op goed onderwijs, hoe Attendiz georganiseerd is en wat de samenhang is tussen onze scholen en wat wij doen aan bij- en nascholing bij de Attendiz Academie. Ook kregen de collega’s praktische informatie over welke regelingen er zijn, hoe je informatie vindt en hoe je dingen kunt regelen.
Ervaringen uitwisselen
Na de workshops was het tijd om ervaringen uit te wisselen onder het genot van een drankje en een hapje, verzorgd door onze leerlingen van Twents Vakcollege ’t Woolde. Dit deden we met behulp van een werkvorm waarin de nieuwe collega’s gevraagd werd of onze organisatie aansluit bij de verwachtingen die ze hier vooraf van hadden en het beeld dat door ons geschetst is. Ook wilden we weten wat nieuwe collega’s nodig hebben in de eerste periode om hun werk goed te kunnen doen en wat ze verrast heeft binnen Attendiz. En er werd gevraagd naar feedback en tips. We willen ons immers altijd verbeteren.
Uit de gesprekken blijkt dat alle collega’s een warm onthaal hebben gehad op de scholen en het stafbureau en dat er bij Attendiz echt een positieve en fijne sfeer heerst. Er is veel collegialiteit, die voor de nieuwe collega’s erg belangrijk is om hun werk goed te kunnen doen. Iedereen noemt de collega’s/buddy’s en de collegiale intervisie als belangrijke voorwaarden voor een goede inwerkperiode.
Ook blijken de onderwerpen zoals in de workshops aan bod gekomen te helpen bij een goede eerste periode. De inhoud van StartKracht is dus goed. Wel hadden onze nieuwe collega’s het fijn gevonden als ze deze bijeenkomst eerder in het schooljaar hadden gehad, wanneer ze net gestart zijn. Mooie feedback voor een volgende StartKracht-bijeenkomst!
